组织应建立并实施能源管理体系，以降低能耗、提高能源利用效率。

能源管理体系应覆盖组织与能源管理有关的内部过程和外程。

管理承诺：高层领导应明确对能源管理体系的承诺和支持。

能源方针：制定明确的能源方针，作为组织能源管理的指导原则。

作用、职责和权限：明确各级人员在能源管理体系中的职责、作用和权限。

能源因素：识别和评价组织活动、产品和服务中的能源因素。

法律法规及其他要求：识别并遵守与能源管理相关的法律法规和其他要求。

能源管理基准及biaogan：设定能源管理基准，并与行业biaogan进行比较。

能源目标和指标：基于策划的结果，设定具体的能源目标和指标。

能源管理方案：制定和实施能源管理方案，以实现能源目标和指标。

资源：提供必要的资源，如人力、物力、财力等，以确保能源管理体系的实施和运行。

能力、培训和意识：确保员工具备实施能源管理体系所需的能力和意识，并进行必要的培训。

信息交流：建立有效的信息交流机制，确保能源管理体系相关信息在组织内部的流通和共享。

文件控制：对能源管理体系相关文件进行管理和控制，确保其准确性和有效性。

记录控制：对能源管理体系相关记录进行管理和控制，以便追溯和验证。

运行控制：对组织的能源使用过程进行控制和监视，确保其符合能源管理体系的要求。

监视、测量与分析：对组织的能源绩效进行监视、测量和分析，以评估能源管理体系的有效性。

不符合、纠正、纠正措施与预防措施：对不符合项进行识别、纠正和采取预防措施，防止类似问题再次发生。

内部审核：定期对能源管理体系进行内部审核，以评估其符合性和有效性。

定期对能源管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性，并与组织的战略方向保持一致。

基于管理评审和内部审核的结果，对能源管理体系进行持续改进，以提高组织的能源管理水平和绩效。